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指定22岁秘书为格力接班人,董明珠“垂帘听政”?

2021-11-19 10:22
氢财经
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文|天一

两个资历和经验都很高的老将都没有得到董明珠对于其接任的青睐,怎么一个年纪轻轻的小姑娘,却脱颖而出了呢?

图/摘自网络

随着老一辈创业者“退位”,关于中国家电巨头“接班人”的话题讨论也不绝于耳。在白色家电行业中,各大品牌包括美的、海尔都早已确立了自己的新接班人,甚至老一辈已经退出江湖,但唯独格力迟迟没有选定接班人。

海尔近日宣布其创始人张瑞敏“辞职”,同时周云杰当选新一届董事局主席并受聘为首席执行官。2012年美的集团创始人何享健卸任美的集团董事长,接班人是职业经理人方洪波;2018年,广东志高空调创始人李兴浩宣布卸任公司董事长,由清华博士郑祖义接棒。

前几天在中国制造业领袖峰会上,格力电器董事长董明珠介绍了她的秘书,一个只有22岁的女孩孟羽童,并表示要将她培养成第二个自己。这让刚刚任职秘书的孟羽童瞬间走红。

在此之前,董明珠曾不止一次透露过格力接班人的选拔要求,不会以亲属为关系,也不以朋友为关系,只看个人能力。

有人觉得,董明珠是想复制一个她自己。

现在我们来看看,这个年轻的女孩是如何入了董明珠的眼,又为什么被捧为了格力接班人的呢?

【左膀右臂望靖东离职】

在其他家电企业纷纷换将后,关于格力的接班人,外界也多有猜测。曾经的副总裁望靖东和执行总裁黄辉一直被视董明珠的左膀右臂,关注度颇高,而董、望、黄三人也被外界称为格力电器的“铁三角”两人都曾被看最有力的作接班人候选,但二人最后都因离职而无缘接班人。

望靖东2002年加入格力后,历任要职,是格力最年轻的高管。2020年8月辞职之前,望靖东身兼格力董秘、财务负责人和公司副总裁等多重要职,董明珠正是看中了望靖东极其严谨的审计风格,才给他挖到格力并委以重任。

作为格力电器的老将,望靖东曾被外界视作董明珠的接班人之一。

在2019年年初的股东大会上,有人问道:“无论股东有什么意愿,董总不可能永远是格力电器的董事长,公司内部有没有董事长接班人的培养计划。”对此,时任格力电器副总裁的望靖东并未正面回答。

在2021年博鳌亚洲论坛年会上,董明珠也曾表示在格力内部对几人抱有希望,但是权力释放给心中候选人以后发现不太行。她直言:“第一是自己没有掌控能力,第二是没有按照一个普通人要求自己,第三是有权力了以后,把权力做成自己的平台,这对企业来说是非常严峻的考验。”

在去年的8月7日,格力电器发布公告,该公司董事会审议通过了《关于解聘望靖东先生财务负责人的议案》,因内部工作岗位调整,望靖东不再担任该公司财务负责人职务。

望靖东的离职,除造成格力电器的股价3连跌外,还引发了外界对其辞职内幕的种种猜疑,一种可信度高的离职原因,是望靖东可能成了格力高层内斗的“牺牲品”。

据格力电器公告披露,该公司现有6名非独立董事和3名独立董事。而在格力电器公司章程中,明确规定公司董事的人员最多只能有9人,也就是说位置已经满了。但这一平衡局势,被彼时公司第一大股东珠海明骏的进入被打破——为格力投入了几百亿真金白银的明骏需要一个具备话语权的董事席位,也就意味着,彼时现任的9个董事中,必须有一个要出局。

除了两大“金主”担任的五个名额,也只能从董明珠、黄辉、望靖东和张伟这4个名额里挑,最后无奈选中了最“没背景”的望靖东。

自此,董明珠的左膀右臂断了一只。

【二把手黄辉离职】

作为董明珠左膀右臂的另一位,便是格力电器的二把手黄辉。黄辉为格力奉献了30年,论资历论能力论话语权,都比望靖东高出太多。所以黄辉离职时,甚至引发了整个市场对格力电器前景的担忧的原因。

那么如此一位老将,到底是什么是能让他决定离职的呢?

据相关媒体报道,在格力2019年首次临时股东大会上,当被问及3年之后谁接班时,董明珠调侃黄辉:“黄辉,你行吗?”,彼时的黄辉尴尬摇头。董明珠接着补充“其实也不是我说了算,而是你干出来之后才算,就怕你想干还干不好……”。

在此之后,随之而来的换届选举中,董明珠全票当选董事长,顺利连任非独立董事。

此外,关于黄辉和董明珠不合的传言一直没停过,两人的价值观与管理方式也是大相径庭,种种原因似乎说明,这个在外界看来最可能的“接班人”,并非董小姐的意中人。

黄辉的离职,更像是董明珠压根不愿意放权,也不想过早退休的信号。黄辉辞职后,整个格力电器成了事实上的董小姐一言堂,再没有第二个人能左右董小姐的想法。就连混改之后的第一大股东高瓴资本,想提名新董事来补位黄辉,都需要经过董小姐的同意。

自此,曾经的格力“铁三角”仅剩下董明珠,这不仅让外界对其管理能力的质疑达到了最高点,也让业界对其投资眼光与主业专注度产生了怀疑。业绩下滑增速垫底,被老对手打得毫无招架之力,投资汽车惨烧30亿败北,投资做手机血本无归.....

刘步尘曾表示:“关于接班人董明珠说了差不多8年,到现在也没见其在接班人问题上有实质性动作。培养接班人的前提是授权,但董明珠是一个权力欲极强的人,她无法接受和别人分享权力。因此, 格力在接班人问题上一直只打雷不下雨 。”

董明珠自己也说过:“格力等于董明珠,董明珠等于格力。”

后记

两个资历和经验都很高的老将都没有得到董明珠对于其接任的青睐,怎么一个年纪轻轻的小姑娘,却脱颖而出了呢?

据悉,2021年7月,孟羽童在《初入职场的我们》获董明珠的赏识,并称其符合接班人的标准,最终由实习生转正成为董明珠的秘书。董明珠曾在《初入职场的我们》中评价称,孟羽童最大的竞争力是比别人能吃苦,且性格非常活跃,学习反应能力很强,适合做市场和营销。

除去这些场面话,往深里看看,其他家接任者几乎都是在企业带了十年往上并且经验丰富的人,而孟羽童仅仅是一个刚毕业没多久,在综艺上结实的年轻人,就轻易的透露出想作为接班人未免有些草率,不知道格力的老员工怎么想?

就算像董小姐说的,想把孟羽童培养成自己的接班人,这之间的周期真的耗得起吗?董小姐自己已经六十七岁了,培养接班人最少十年,不说十年间还需要董明珠掌权,即便十年后,年轻的孟羽童也不一定能撑得起如此大的公司,那么会不会演变成“垂帘听政”呢?

当然,一切现在说来还为时尚早,往后如何还有待观察。

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